مفتاح الحقيبة التدريبية

تحدد الحقيبة التدريبية المعارف والمهارات المطلوبة من قبل الأفراد لأداء فعال في مكان العمل، معبراً عنها بوحدات الكفاءة. فتوضح حزم التدريب أيضاً كيف يمكن تجميع وحدات الكفاءة في المؤهلات المعترف بها وطنياً والمحمولة التي تتوافق مع إطار المؤهلات المحددة. فتُستخدم حزم التدريب لمجموعة من الأغراض، ولكن في الغالب من خلال مقدمي التدريب. لتصميم منهج تدريب مصمم خصيصاً لدعم احتياجات المتعلم الفردية، واحتياجات أصحاب العمل والصناعة.

فمن قبل أصحاب العمل، للمساعدة في تصميم القوى العاملة وتطويرها وهيكلها. كما تتكون حزم التدريب من منتجات الحزمة التدريبية التالية المعتمدة وطنياً وهم: وحدات الكفاءة التي تحدد مستوى الأداء المطلوب في مكان العمل. ومتطلبات التقييم (المرتبطة بكل وحدة كفاءة) والمؤهلات المتوافقة مع ما هو محدد من قبل الدولة. (الشهادة الأولى إلى الدبلومة المتقدمة، وشهادة الدراسات العليا ودبلومة الدراسات العليا). فلا يمكن لمقدمي التدريب المسجلين تقديم مؤهلات الحزمة التدريبية ووحدات الكفاءة إلا إذا كانت هذه المنتجات ضمن نطاق تسجيلهم.

ما هي الحقيبة التدريبية؟

يتم تجميع وحدات الكفاءة ومجموعات المهارات والمؤهلات الخاصة بصناعة معينة (أو قطاعات الصناعة ذات الصلة) معاً في "حقيبة التدريب".

1. المؤهلات: لدعم الأدوار الوظيفية داخل الصناعة، متوفرة من الشهادات الأولى والثانية والثالثة والرابعة إلى الدبلوم والدبلوم المتقدم.
2. وحدات الكفاءة: هي لبنات بناء المؤهلات، وهي تحدد متطلبات الأداء الفعال في منطقة منفصلة من العمل أو وظيفة العمل أو النشاط أو العملية.
3. مجموعات المهارات: هي مجموعات من وحدات الكفاءة التي تغطي المهارات المطلوبة لاحتياجات الصناعة المتخصصة (والتي قد ترتبط أحياناً بترخيص أو متطلبات تنظيمية).

فحزم التدريب عبارة عن مجموعة من وحدات الكفاءة ومجموعات المهارات والمؤهلات التي تحدد معايير المعرفة. والأداء المطلوبة للأدوار والمهام الوظيفية داخل الصناعة، وكيف يمكن تقييمها لتحديد ما إذا كان العامل مؤهلاً أم لا؟ فتتضمن حزم التدريب أيضاً مجلداً واحداً أو أكثر من المجلدات المصاحبة المضمونة الجودة.

ببساطة حزم المعارف عن مجموعات المعارف والمؤهلات توفرها على العرض الذي يتم توفيره. وتحديد موضوعات الصناعة التي تحددها قبل مجموعات العمل الملائمة للتوظيف في تلك الصناعة. ويتم تطويرها من قبل مجالات الصناعة والأطراف المعنية بالصناعة أو الصناعات الأخرى، أو الصناعات الأخرى. فيتم تطوير النموذج الأساسي وبيانات التخطيط الخاصة بها، وذلك من أجل تحديد الأساس. وهذا يعني أن تحمل الأوراق المالية مقابل حزمة مناسبة وقابلة للاستعمال على المستوى الوطني.

ما هي مزايا استخدام الحقيبة التدريبية؟

1. تمكن من منح فرص من خلال التقييم المباشر للكفاءات مقابل نتائج التعلم للدورة التدريبية.
2. يشجع التعلم في بيئة العمل (أثناء العمل، أو الخبرة في العمل، أو التنسيب في العمل، أو محاكاة العمل في بيئة العمل). مما يؤدي إلى نتائج تحقق منها في مكان العمل.
3. وحدة متكاملة.
4. تشجيع تطوير وتقديم التدريب الذي يناسب الاحتياجات الفردية.

ما هي مكونات الحقيبة التدريبية؟

تتكون حزمة التدريب من مكونات وتركيبها تمثل هذه التجربة. أولاً وحدة الاختصاص هي مجموعة من المهارات المطلوبة على مستويات مختلفة ليطورها كل فرد. ثانياً التقييم المقصود بها طرق قياس المهارات، وثالثاً الإطار  وهي مجموعات من وحدات متكاملة مجمعة في مجموعات ذات مغزى وفقاً للإطار المحدد.

كما توفر المكونات المعتمدة وطنياً أساس التدريب والتقييم في حزم التدريب. فيجب أن تفي الحزمة التدريبية بجميع متطلبات المكون للتدريب ليتم الاعتراف بها على المستوى الوطني. حيث تحتوي كل حزمة تدريبية على تفاصيل وحدات الكفاءة التي يجب إنجازها للوفاء بمؤهلات محددة من المؤهلات. وتوفر قواعد الحزم للحزم التدريبية قواعد حول كيفية ترتيب الوحدات لإنشاء مؤهل  صالح. كما تحتوي على معلومات عن المهارات والمعارف اللازمة للأداء الفعال في مكان العمل.

علاوة على أنها تشير إلى طرق التقييم التي ستستخدمها المنظمات عند تقييم مستوى كفاءة الطالب. وهذا يضمن أن جميع التقييمات متوافقة مع مبادئ التقييم وقواعد الإثبات.

يمكنك طلب خدمات خاصة بالحقيبة التدريبية من فريق البيان من هنا .